Решение о реорганизации юридического лица как соглашение сторон

Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Указанной нормой подчеркивается равенство юридических и физических лиц в гражданском праве России, как следствие, и их (юридических лиц) важная роль. В силу ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Организация создается учредителем для достижения каких-либо целей. В момент, когда цели, для которых создавалось юридическое лицо, считаются достигнутыми или их достижение невозможно при выбранной организационно-правовой форме организации, учредители (участники) имеют возможность прибегнуть к такому институту гражданского права, как реорганизация юридического лица.

Легального определения реорганизации нет, однако в науке такие определения предлагались, например, Е. В. Федорова пишет, что «реорганизация юридического лица представляет собой способ прекращения существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей (правопреемством) к другим лицам. Правопреемство в данном случае является универсальным, поскольку к вновь созданному юридическому лицу переходят все права и обязанности реорганизованного юридического лица по всем обязательствам, существующим к моменту реорганизации. Реорганизацию юридического лица допустимо рассматривать как разновидность одновременно двух процедур: с одной стороны, реорганизация является одной из возможных форм создания нового юридического лица; с другой стороны, в результате реорганизации прекращает свою деятельность (ликвидируется) уже существующее (существующие) юридическое лицо (лица)» [2]. Как отмечает законодатель, «реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом».

В связи с этим вопрос о правовой природе предварительной договоренности о реорганизации (слиянии, присоединении, выделении, разделении) становится особенно актуальным.

Прежде всего, стоит отметить, что ни в законодательстве, ни в доктрине не сложилось единого мнения о понимании правовой природы соглашения о реорганизации.

В научной среде существует мнение, что правовая природа договора о реорганизации сходна с природой учредительного договора и договора о совместной деятельности.

А. Б. Савельев отмечает, «как следует из законодательства (п. 2 ст. 16 Закона «Об акционерных обществах», п.2 ст. 52 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»), при слиянии акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью должны заключаться договоры о слиянии. При этом для создаваемого общества с ограниченной ответственностью такой договор назван учредительным (п. 3 ст. 52 Закона «Об ООО»), а в отношении создаваемого акционерного общества такой можно считать договором о совместной деятельности по созданию нового акционерного общества путем слияния ранее существовавших акционерных обществ. При рассмотрении правовой природы этого договора в литературе он квалифицируется как договор о совместной деятельности (простого товарищества)» [3].

Также можно отметить, что договор о реорганизации юридического лица занимает особое место в гражданско-правовой классификации договоров. Как считает Ю. В. Романец, «особое место в гражданско-правовой классификации по признаку направленности занимают договоры, направленные на организацию совместной деятельности двух и более лиц в целях достижения общего для них результата (условно назовем эти договоры общецелевыми). В отличие от всех остальных договоров участники названных обязательств преследуют единую цель, их интересы тождественны» [4]. «Однако суть общецелевого обязательства заключается не в том результате, который достигается вступлением в указанные встречные договоры. Она – во внутренних отношениях между лицами, преследующими единую цель» [5].

В свою очередь, для решения вопроса о правовой природе предварительной договоренности о реорганизации юридического лица стоит разграничить понятия «соглашение», «сделка» («договор»).

В силу закона, «сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей». Договор является частным видом сделки, которая является двухсторонней или многосторонней. Таким образом, законодатель отмечает, что договор – «соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей».

Таким образом, важным аспектом сделки (и договора как её частного вида) является её цель – установление, прекращение или изменение гражданских прав и обязанностей.

Легального определения понятия «соглашение» нет, следовательно, для того, чтобы дать дефиницию этому термину, необходимо обратиться к трудам ученых.

Как считает Т. А. Брючко, соглашение – средство, «с помощью которого субъекты гражданских правоотношений могут дополнить или изменить уже существующие правоотношения» [6].

Как отмечает В. В. Кулаков, «можно выделить еще одно немаловажное значение термина «соглашение». Речь идет о его направленности на координацию действий участников по достижению некой общей цели, при отсутствии правовых последствий для иных участников гражданского оборота. Такие соглашения, как правило, договорами не называются» [7]. Позиция В.В. Кулакова представляется наиболее точной.

Таким образом, исходя из вышеуказанного, необходимо подчеркнуть, что сделка и договор являются видами юридических фактов, направлены на установление, изменение, прекращение прав и обязанностей сторон (стороны); соглашение, в свою очередь, такой цели не преследует. Иными словами, «соглашение» представляет собой более широкое и общее понятие относительно «сделки» («договора»).

Как отмечено выше, сами договоры о реорганизации не будут являться классическим примером гражданско-правового договора как вида сделки. Исходя из этого, договоренность о реорганизации также нельзя рассматривать как предварительный договор.

Таким образом, подводя итог всему вышеуказанному, можно констатировать, что предварительная договоренность о реорганизации юридического лица (в форме слияния, присоединения, разделения, выделения) является соглашением сторон, которое не несет в себе никаких правовых последствий для участников данного соглашения, не содержит прав и обязанностей сторон. Данная договоренность, по своей сути, – координация действий сторон. В целом она соответствует определению, предложенному В.В. Кулаковым.

Иными словами, предварительная договоренность о реорганизации не будет являться сделкой или договором. Однако, несмотря на то, что данное соглашение не порождает гражданских прав и обязанностей, оно играет важную роль в процессе реорганизации юридического лица.

Литературные источники

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.07.2017); СПС «КонсультантПлюс».

2. Гражданское право. Учебник в 2 т. (том 1) / под ред. Б.М. Гонгало. М.: Статут, 2016. - 511 с.

3. Романец Ю.В. Система договоров в гражданском праве России: Монография; - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 496 с.

4. Кулаков В.В. О соотношении понятий «договор и соглашение» / Актуальные проблемы развития гражданского права и гражданского процесса: Материалы Всероссийской научно-практической конференции, посвященной 40-летию Краснодарского университета МВД России. Краснодар, 2017. С. 43-48.

5. Брючко Т.А. Соглашение и договор: проблемы соотношения понятий и конструкций // Гражданское право. 2008. №4 // СПС «КонсультантПлюс».

6. Савельев А.Б. Договоры слияния и присоединения как соглашения о совместной деятельности.

интернет-ресурс [http://kirov.arbitr.ru/press/press_self/244.html]; 16.11.2017.