Харламова П.А.
Российский государственный  университет правосудия
студентка 3 курса

В целях обеспечения права на достойный уровень жизни, включающее в себя право на получение заработной платы, установленное трудовым законодательством, на территории РФ действует минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Согласно 133 статье Трудового кодекса РФ [1] заработная плата работника за месяц, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В случае, если работнику установлен оклад меньше минимального размера оплаты труда, то работодатель обязан доплачивать ему до уровня МРОТ.

Соколов С.П.
Российский государственный университет правосудия
студент 1 курса магистратуры

В данной статье затронуты основные, по мнению автора проблемы, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а также приведены предложения по их преодолению. Актуальность исследования обусловлена тем, что неточное урегулирование вопросов, связанных с расторжением трудового договора, зачастую приводят к трудовым спорам, разрешение которых приводит к негативным последствиям для всех сторон трудовых отношений.

Пискарева А.С.
Российский государственный университет правосудия
студентка 3 курса

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса [1] (далее -ТК РФ) работник, выполняющий воспитательные функции, может быть уволен по инициативе работодателя за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. СМИ с завидной регулярностью пестрят сообщениями о совершении преподавателями аморальных поступков. При этом весьма часто ученики, коллеги и общество встают на защиту уволенных, считая применение дисциплинарного взыскания незаконным. Учитывая то, что категория "мораль" является не юридической и трудноопределимой, возникает довольно большое количество вопросов в части уместности использования данного слова при перечислении оснований увольнения.

Андросов К.В.
Российский государственный университет правосудия
студент 3 курса

Пунктом 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Предметом нашего исследования будет непосредственно первое основание, т.е. ликвидация организации.